【定量要件】

　介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、

　資質向上のための目標及び次の①又は②に掲げる具体的な取り組みを

　定め、全ての介護に周知していること。

① 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実　

　　施するとともに、介護職員の能力評価を行うこと。

② 資格取得のための支援、研修受講のためのシフトの調整、休暇の付与、

　　費用（交通費、受講料等）の援助等）の実施

賃金改善以外の処遇改善に関する定量的要件

賃金改善以外の処遇改善の内容及び当該改善に要した費用の概算額を

すべての職員に周知していること。

【キャリアパスに関する要件】

ア次の①から③の要件すべてに該当していること。

① 介護職員の職位、職責又は職務内容等、任用等の要件を定めている。　

　　※職位＝役職・等級職責＝職務上の責任＝役割・担当

　　※任用要件＝資格・経験年数・技術力・過去の職務、等

② ①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

　　※ 賃金体系

　　・職位や職責に応じた等級制度等を定め、それに応じた基本給

　　・役職、資格、能力、経験または職務内容等に応じた手当、等

③ ①②について、就業規則等で明確に規定し、職員に周知している。

これらの要件を満たすことが難しい場合は、

その旨をすべての介護職員に周知したうえ、次の要件に該当している。

職位、職

就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、

すべての職員に周知するケース

就業規則または給与規程／賃金規程に下記のような文言を加え、

「介護職キャリアパス要件規程」を新に策定しましょう。

＜就業規則等に加える文言例＞

例★「介護職社員の基本給与は、

　　　　別途定める介護職キャリアパス要件規程に従い、

　　　　本人の職務内容、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して

　　　　各人ごとに決定する。」

例★「非常勤職員（非常勤登録ヘルパー）の給与は、

　　　　別途定める介護職キャリアパス要件規程に従い、

　　　　本人の資格、経験、技能、勤務成績等を

　　　　考慮して各人ごとに決定する。」

　今年の通常国会では、消費税の負担増にあわせて、社会保険負担についても、審議される予定です。今後、社会保険料が引き上げられるか、保険等級の上限枠、下限枠を広げるのか、パートの社会保険加入要件を拡大するのか、など、いろんな案が検討される見通しです。

　これに先立ち、現状の保険加入要件の中で、適正に加入が行われているか、申告漏れはないかなど、過去２年間の状況を調査する年金事務所や労働局の調査が、ますます、頻発に行われる模様です。

　たとえ、今まで加入してこなかったパートさん達に対してであっても、週３０時間を超える労働時間数となっていたり、年収１３０万を超えるような場合があったとしても、今後の対応は、加入基準を十分守り、働いていただく必要があります。

　　さらに、今後に備えて、ワークシェアリングや、積極的なシフト制の活用など、これを機会に導入していただければと思います。また、あわせて、無駄のない効率的な働き方のご提案などもご提案させていただければと思います。

　新年度に向けての就業規則の見直しや、社会保険料の削減策など、合法的で効果的なルール作りをご相談、ご提案させていただければと考えております。

　いつでも、久保社労士法人へご相談ください。

これからの時期、風邪などひかれませんよう　お元気で！　

民主党は、政策として掲げる「最低保障年金」を導入した場合、2075年度時点で最大25兆円余りの追加財源が必要になるとする試算結果を明らかにした。これは、現在議論されている消費税の10％引上げとは別に、新たに7.1％の増税が必要となるもの。