どのような労働基準法違反がありがちなのか】

2012.01.19

①　時間外労働の時間数に上限を設けて、それ以上は認めていなかっ

　　たため、サービス残業とされた。

②　介護事業所の管理者などという職種と

　　労働基準法の管理監督者の範囲が一致していなかった。

　　本来割増賃金が必要にもかかわらず、支払っていなかった。

③　従業員が１０人以上であり、就業規則の作成・周知が必要である

　　にもかかわらず、作成していなかった。

　　また、作成していたとしても、周知されていなかった。

④　ヘルパーが利用者からの突然のキャンセルがあったために、

　　働けなくなった場合に休業手当を支払っていなかった。

⑤　ヘルパーの移動時間を一切労働時間としてカウントせず、

　　労働時間とせず、賃金を支払っていなかった。

⑥　強制参加の研修であっても、労働時間とせず、賃金を支払ってい　

　　なかった。

⑦　最低賃金を下回っていた。（最低賃金法違反）

⑧　労働保険の保険料の徴収等に関する法律により納付義務を負う

　　保険料等の滞納処分を受け、引き続き滞納していた。

⑨　登録ヘルパーに有給休暇を与えるのは納得できない。

⑩　夜勤職員に割増賃金を払わないといけないのか。

⑪　常勤職員の休み時間は、何時間と設定すればいいのか。
　

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