職位、職責、職務内容に応じた賃金体系の導入

2012.01.31

　職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

　　※ 賃金体系

　　・職位や職責に応じた等級制度等を定め、それに応じた基本給

　　・役職、資格、能力、経験または職務内容等に応じた手当、等

　ただし、ベースアップを求めているものではない。

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