おはようございます

久保社労士法人　久保貴美です。



今週は、か　な　り　寒くなるようです。

あたたかくして、仕事しましょう！



さて、１月２０日、厚生労働省は

社会保障と税の一体改革の大綱素案に盛り込まれた

パートなど非正規労働者の厚生年金と健康保険への加入拡大について

★★年収８０万円以上★☆で検討していることが報道されました。


■■企業規模は「従業員３００人以上」

■■労働時間について「週２０時間以上」とする方針


厚労省は、明日から始まる通常国会に法案を提出し、

【３年以内の実施】を想定しているようです。




パート労働者への社会保険加入拡大は

昨年、後半から　徐々に情報発信されており

まだ、この法案が成立したわけではありませんが

医療保険の資金不足や年金受給の公平面から

【パートも保険加入】となる方向がやむを得なくなっています。



また、正式な成立後、正確な情報をお伝えしますが


３年以内の実施　を目指すとなれば

もっとも、ご注意いただきたいのは

御社の従業員規模です！


特に

スーパー、コンビニ、飲食店、クリーニング店、ホテルなどなど

パート従業員さんが、現場力であり、マンパワーそのものという場合

複数店舗　お持ちの場合は、

３００人を超えることがありますよね！


いくらの収入がある場合、従業員数にカウントするのか

その詳細は決まっていないものの

今は、昨年の年収が源泉徴収票にまとめられ

各市町村へ、給与支払い報告が提出されるときです。


どうか

年収８０万をこえる従業員数など、ご確認ください。

そして

今のうちに、何らかの対策を考えるのであれば

ぜひ、久保社労士法人にご相談ください。

kubokimi@sr-kubo.jp　です。


合法的に、法令遵守のもと

できれば、☆★助成金活用★☆などもしながら

その対策をご提案させていただければと思います。


３年といっても、

会社の分割をしたり、従業員の配置転換が必要となる場合

早め、早めに準備をすすめていくべきだと思います。


あくまでも、コンプライアンスの元にすすめる対策でなければ

これからの社会に対応できなくなってきました。


社長、経営者を守るための　社会保険対策は

節税対策に負けず、重視すべき時代となりました。


それは

社会保険負担の割合が、非常に大きな額であり

経営上の利益を奪うこともあるほどの高額であるためです。



ぜひ、久保社労士法人　久保貴美にご提案させてくださいね。

いつでも、お電話でも、kubokimi@sr-kubo.jpまで、およせください。


　

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。