「マツダ」事件は、派遣社員問題か？

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「マツダ」事件は、派遣社員問題か？

2010.06.23

おはようございます。久保社会保険労務士法人　久保貴美です。昨日の「マツダ」事件は、派遣労働者問題でしょうか？メンタルヘルス問題ではあると思います。また、それにとどまらない、多くの疑問を投げかけましたが、これからのワークライフバランス、仕事と生活の調和の中ではいろんな形が必要です

期間契約社員を正社員化した場合は、中小企業雇用安定化奨励金があり、３５万、ただし、母子家庭の方を採用した場合は、さらに拡充で１５万円が支給されます。

パート労働者を正社員として個用意した場合は、短時間正社員化制度があり、３０万円の助成金を申請することができます。派遣社員を正社員化した時に支給される「派遣社員直接雇用奨励金」は企業に対し１００万円の助成金が支給されます。厚生労働省の行っている助成金制度は、雇用保険料を財源としています。それを有効活用できるようにもっと、もっと、経営者や中小企業の社長たちに知ってもらい、タイミング良く、助成金の要件と合致した場合、ルンルンと請求すればいいのです。

一方で、やはり、正社員化を望む人への正社員登用や、派遣労働者の直接雇用などに対しては、「助成金」が支給されることがあります。もちろん、助成金を受けるには、厚労省の定める一定の基準を満たしていることが必要ですが、それを難しく考えすぎる必要もありません。派遣労働者、パート労働者、アルバイト、そして契約社員など、さまざまな雇用形態が安定をかくものであると問題視するのは違うと思います。今後、ますます、ワークライフバランスの考えのもと、多くの人が働きやすい社会環境を作り上げる上で、正社員以外の雇用形態も必要だからです。昨日の「マツダ」の事件は、忘れかけた秋葉原事件を思い出します。でも、これは、派遣労働者問題であったり、期間工問題とは、別の問題も多く含んでいると思います。

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