フリーターの活用について

2010.06.30

みなさん、おはようございます。

久保社労士法人　久保貴美です。

みなさんの頭の中では、フリーターってどんな方のことを言いますか？

意外とフリーターと言う方が、多かったり、少なかったり。

というもの、雇用保険で助成金の対象となる可能性のある方が

まったくもって、仕事をしていない方を言うのかと言えば、

れっきとしたパート、アルバイトを続けていた方でも

フリーターと言う呼び方をすることがあるからです。

つまり、

雇用保険に加入することなく、

パートやアルバイトを続けている方、

本来は、1週間で20時間以上の勤務が予定されている方は

雇用保険の被保険者となるはずなのですが、

ついつい、何だかんだで、雇用保険に未加入のままの方

こういう方が、本当にたくさんいらっしゃいます。

雇用保険の助成金においては、

雇用保険未加入のまま、仕事をしている方を減らすこと

つまり、安定した仕事についたとみなされるかどうかを

雇用保険の加入かどうかで、判断している部分が非常に多いのです。

そのため

未加入者を減らすことを制度として作成する事業主、会社、経営者に対し、助成金が支給される方向だと言えます。

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