ビアガーデンに行く前の経営者の心得

2010.07.02

おはようございます。　久保社労士法人　久保貴美です。

７月にはいり、暑くなりましたし、ビールの宣伝をやたらと見るようになりましたね！

これは、ホテルや飲食店関係の販促ポスターなどが増えるので

余計にそう感じるのだと思います。

ところで、

労使紛争、会社でのトラブル社員の申し出の中で

飲み会に無理やり連れて行かれた・・・

あれは、パワハラ行為だ！セクハラだ！と訴えられていることがよくあります。

いい年の大人が何を言ってるのだろう・・・と思うのですが

会社、経営者はどう対応すると、リスク対応と言えるのでしょうか？

かといって、たまには懇親会や飲み会も大切なコミュニケーションの場です。

従業員から、以前　○○課長と飲みに行ったが、

パワハラだ！セクハラだ！と言われないためには、

「飲み会は、基本的には業務の範囲外です。

飲み会に行くときは、他の人に迷惑、不快な思いをさせることがないよう

楽しい時間を過ごすように注意をしましょう！」と

従業員あての連絡物、掲示、ネット、朝礼など

とにかく、会社は問題行為を認めないのは当然ながら

常日頃から、管理監督者として、注意、管理等を行っていたと

言えるかどうかが、大きなリスク対策を取ったかとっていないかの判断となります。

ぜひ、呼びかけてください。

楽しい飲み会にしましょう！

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