勤務インターバル・セルフキャリアドッグなど新助成金情報！

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勤務インターバル・セルフキャリアドッグなど新助成金情報！

2017.02.20

おはようございます。

先週、東京では「春一番」が吹いたそうですが、春一番で気温があがった後は「寒の戻り」が多いので体調にお気を付け下さい。

助成金の方も、春一番につられるように新情報が出始めました。先週「勤務間インターバル導入コース」詳細が厚労省のネットにアップされました。

★「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」の新設

→http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

以前にも、メルマガでご紹介しましたが、詳細が出ました。

労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け、働き方を見直すものです。なお、勤務間インターバルとは、就業規則において仕事の終業時刻～次の始業まで休息時間を確保することを定めているものでその実施に要した費用の一部を助成するものです。（事業実施承認は本年4月3日以後です）

【支給対象となる取組】
　
（原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象とならない）

○労務管理担当者や社員に対する研修

○社会保険労務士等、専門家によるコンサルティング

○就業規則・労使協定等の作成・変更

○労務管理用機器の導入・更新、労務管理用ソフトウェアの導入・更新

【支給額（上限額）】

○休息時間数9時間以上11時間未満：40万円

○休息時間数11時間以上：50万円

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★「セルフキャリアドック制度導入助成金」

この助成金は、今年度から拡充されたものです。

「セルフ・キャリアドック」とは、５年目社員とか、１０年名社員とか昇格予定社員とか、育休復帰後の社員とか、定年５年前社員とかなどなどそれぞれの「節目」となる時期に、キャリアコンサルタントと社員の面談により「気づき」や自分のあり方などを見直し、より有意義な職業生活とすべく会社が全社員対象に定期的にキャリアコンサルティングを受けるしくみのことです。

【助成額】

セルフ･キャリアドック制度助成：制度導入助成50万円

小さな会社様に適用しやすい助成金です！

ぜひ、久保社労士法人までお問い合わせください。

★【特開金】「高年齢者雇用開発特別奨励金」の改正

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146373.pdf

今年の１月～、65歳以上の方が「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となることに伴い要件が変更となります。

【対象労働者の要件】

（変更後）紹介日に雇用保険の被保険者でない人

また、以下の要件はなくなります。

雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日の翌日から３年以内に雇い入れられた人
→（削除）

雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日以前１年間に被保険者期間が６か月以上あった人

→（削除）
【事業主の要件】

→（変更後）ハローワーク等の紹介により、１年以上継続して雇用する労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主

これからも次々、助成金情報などご案内をさせていただきます。

★イチオシは、小さな会社で受けやすい助成金はセルフキャリアドッグ制度導入助成金です！！

１人でも、社員やパートさんがいらっしゃれば、ＯＫです。

５人未満のお会社、１０人未満のお会社でとっても申請しやすい助成金です。

ぜひ、久保貴美までお問い合わせください。