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職場意識改善助成金のご案内
この助成金は、労働時間を変形労働時間制の導入や夏季休暇、年末年始休暇など、有給休暇を計画的に、効率的に設定するなどして、職場意識の改善し、従業員満足をアップさせ、活力ある組織を作ることを促進する助成金です。
職場意識改善助成金にチャレンジ！
この制度は、中小企業における労働時間等改善を２年間にわたり、計画にそって実施し、職場意識の改善をした中小企業の事業主に対して、助成金を支給する制度です。ここでいう、「労働時間等の設定の改善」は、労働時間、年次有給休暇等について、より良いものとしていくことをいいます。
Ｈ24年5月2日号 Kリーダーレポート
この大型連休の最中だからこそ、ぜひ、「職場意識改善助成金」の活用をご希望の事業所様、経営者様は、すぐに、ご連絡ください。すでに、メルマガでもご案内をしていますが、この助成金はとにかく、今年の予算の枠内に入ることが必要です。そのため、極力早く、申請をする時期となっています。
処遇改善加算と雇用管理制度等助成の活用法セミナー
平成24年5月16日（月）開催
平成24年度の改正介護保険法や介護報酬改定にそって、今年4月からスタートした新しい助成金です。賃金規則作成、体系の構築・見直し・介護労働者の希望をふまえたシフト勤務体制作りなどに要した社労士の費用や、求人誌、採用チラシなどに要した費用を助成します。「キャリアパスの導入」「移動費」など「雇用管理制度整備等計画」にそってご提案する介護業界向けの緊急セミナーです！
職場意識改善助成金制度
この制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善の2カ年計画を作成し、計画に基き効果的に制度改善を実施した中小企業の事業主に対して、助成金を支給する制度です。
Ｈ24年4月2日号 Kリーダーレポート
新入社員を迎え、まずは『試用期間』を設けていらっしゃる
会社様が多いと思います。なかなか、３ヶ月程度の試用期間では判断しづらいとは言うものの、本来の試用期間の目的をはたすべく、この期間をもって判断するという意識が、会社にも必要です。
【セミナー】パートスタッフ評価制度導入助成金
美容業界の経営者が、労務管理や経営戦略において具体的に何をすべきか、さらに、助成金を活用できる美容サロンスタッフの働き方と制度化を、２０年以上の助成金申請実績をもつ社会保険労務士が具体的に解説します。美容サロン特有の残業時間トラブルも一気に解決する各種書式や就業規則の規定例をプレゼント！
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