おはようございます。
厳しい寒さがやってきました。
インフルエンザとコロナや風邪が流行る時期です。
小学校や幼稚園が学級閉鎖になる日もあるようです。
【両立支援等助成金 育児休業等支援コース】のご案内です。
もし、社員さんのお子さんが風邪？インフルエンザ？まさか、コロナ？という時に病院に行き、コロナの検査を受けた場合、結果が陰性でも陽性でもその検査結果にかかわらず、子供の世話を行う社員さんに対し特別休暇として、有給（賃金全額支給）の休暇を取得させた場合は助成金の対象となります。
これは、通常の年次有給休暇とは別の休暇を付与する場合が対象です。
【助成額１人あたり10万円】 → 10人まで（上限100万円）
とはいえ、以下の措置を実施している必要があります。
1. 小学校、保育園、幼稚園などが臨時休業等になった場合、子どもが新型コロナウイルス感染症に感染した又はそのおそれがある等の場合に特別有給休暇を７日以上取得できる制度として規定化している場合実際の特別休暇を取得した日が１日でも対象になるというものです。
2. 小学校等が臨時休業等した場合でも勤務できる両立支援の仕組みとして、いずれかの取り組みをしていること。
・テレワーク勤務
・短時間勤務制度
・フレックスタイムの制度
・時差出勤の制度
・夜勤回数の制限
・労働者の子ども向けの保育施設の設置・運営 等
なお、コロナも終息したことですのでこの制度は今年の３月末で終了しますが２月、３月は、風邪などでお子さんが学校を休むこともよくあります。
弊社にご連絡いただきましたら、今からでも３月までにこのような事態が生じた場合の助成金申請ができるようすぐに対応します。
可能性がある！と思われましたら、お気軽にこのメールに返信ください。
この制度についてのパンフレットは以下です。
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